誠表「薪」意、攜手共好
陽明交大醫院今年二度全院調薪 積極打造優質職場典範
國立陽明交通大學附設醫院今（29）日宣布，自114年6月1日起，全院將實施年度第二次調薪措施，展現對員工辛勞付出的高度肯定與重視，亦再次彰顯醫院作為優質雇主的堅定承諾。
特別值得一提的是，此次調薪重點聚焦於第一線護理團隊，針對急性病房、急重症單位及專科護理師等人員，合併年初首波調薪後，月薪調增幅度達5,200元以上，其中急性病房新進大學畢業護理師正式任用後薪資（含績效），本次調幅更達7%以上，以具體實質行動回應護理人員長期以來的奉獻與辛勞。
多元福利政策，打造安心友善職場
陽明交大醫院深知，穩定且幸福的醫療團隊是提供優質醫療服務的關鍵，因此同步推動多項福利措施，從居住、托育到通勤，全方位提升同仁的生活品質與工作便利。
- • 優化住宿資源：全新整修的新民院區職務宿舍已正式啟用，優先提供外縣市同仁申請入住，讓同仁有安全舒適的居住環境。蘭陽院區也正如火如荼興建嶄新職務宿舍大樓，預計116年底啟用，未來將提供全新優質宿舍容納更多同仁入住，進一步減輕租屋與通勤壓力。
- • 推動家庭友善政策：113年設立的員工子女托嬰中心已上線運作，並持續投入資源，提升硬體與教材，比照公托標準收費，減輕同仁負擔，提供優質托育服務，支持醫護人員能安心就業，兼顧家庭與工作。
- • 提升通勤便利性：擴大與民間停車場合作，提供同仁優惠停車；另遇風災停止上班上課期間，兩院區開放醫院停車場免費使用，讓同仁安心上下班。
以人為本~薪資與福利政策並進，穩固醫療競爭力
楊純豪院長表示：「我們始終相信，員工是醫院最寶貴的資產。此次調薪與福利升級，不僅是對同仁辛勤付出的回饋，更是我們深化『以人為本』理念的實踐。我們積極致力打造一個讓醫護人員能安心、穩定、專業發揮的環境，進一步鞏固醫療品質與核心競爭力。」未來，陽明交大醫院將持續推動數位醫療轉型與智慧健康照護環境建設，打造更具吸引力的職場，吸引更多優秀人才加入，共同提升國家整體健康照護。
