薪傳繼起

　　本院承總督府宜蘭支廳創院歷經省立宜蘭醫院、衛生署宜蘭醫院至2007年，計有118年的歷史傳承於2008年元月改制為國立陽大學附設醫院。 逾百年歷史的傳承過程中，病歷室的組織編制與功能亦隨著業務範圍的增加而擴展，同時在2007年底已隨著署立宜蘭醫院組織編修將科室名稱更名為『醫務行政室』，於2008年本院改制為國立陽大學附設醫院，仍沿用『醫務行政室』為組織編制內一級行政單位。
　　醫院管理思維的變化，除了時代背景環境的自然變遷外，另一個重要的關鍵因素莫過於民健保支付制度的衍變，也因此在醫院組織中關係著醫療服務與費用的行政作業漸形重要自然賦予了『醫務行政室』必須具備因應每一階段經營管理的組織功能，我們也將科室的角色任務訂定為因應政策變革的先趨團隊。
　　為提昇科室團隊效能，從94年9月開始本室即配合醫院平衡計分卡的推動，將所屬業務系統分類，同時為能走向專業分工，著手整編科室組織，設置組長以建立權責制度並分組推動系統業務。並藉由「作業規範」為我們推動各項業務進展的工具，因此，由同仁責任分工撰述各項作業的流程與准則，除了提昇同仁工作知能協助業務推動，更深層的意義在於建立知識管理制度，讓默化的經驗與知識能夠傳承，亦藉由制度化的建立走向現代化的管理。95年更藉由關鍵性績效指標在學習成長構面訂定科室專業證照數與專業知能人才持續培育計劃目標，逐步提升科室人員的專業素質。
　　未來，陽明大學附設醫院勢將邁向醫學中心，醫務行政室就必須更加的具備因應環境改變的動能，持續跟上醫院成長的腳步，也因此我們進一步在建立專業學養的組織文化，除了在專業知能上積極培育醫管專業人員同時要以交叉培訓強化人員的多元學習技能，以及加強學術文章的發展。期許同仁，成長的路程一同攜手向前邁進。